THE PROBLEMS OF CONCLUDING FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACTS

№ 1 (188) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2023-1-188-241-243

Pages 241-243

GORELOV Roman Olegovich
postgraduate student of Labor law and social security law sub-faculty of the Russian State University of Justice

THE PROBLEMS OF CONCLUDING FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACTS

The article reveals the concept, the essence of a fixed-term employment contract, and the labor guarantees of an employee engaged in activities under a fixed-term employment contract. It turns out that such contracts can reduce the employee’s security by allowing an unscrupulous employer to dismiss an employee after the expiration of the contract, as well as repeatedly extend a fixed-term employment contract for longer periods or with more extensions than permitted by applicable law. The foreign experience of legal regulation of this issue is considered. The problems of legal regulation of the conclusion and termination of an employment contract in the Russian Federation, as well as judicial practice in this category of disputes, are analyzed. Proposals are being made aimed at improving labor legislation, ensuring uniformity of judicial practice and, ultimately, protecting the rights and legitimate interests of employees engaged in work under a fixed-term employment contract.

Keywords: fixed-term employment contract, employee, employer, term, conclusion, renegotiation, abuse, court.

№ 1 (188) 2024

Страницы 241-243

ГОРЕЛОВ Роман Олегович
аспирант кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия

ПРОБЛЕМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В статье раскрывается понятие, сущность срочного трудового договора, трудовые гарантии работника, осуществляющего деятельность по срочному трудовому договору. Выясняется, что такие договоры могут снижать защищенность работника тем, что позволяют недобросовестному работодателю увольнять работника по истечению срока договора, а также многократно продлевать срочный трудовой договор на более длительные периоды или с большим количеством продлений, чем разрешено применимым законодательством. Рассматривается зарубежный опыт правового регулирования данного вопроса. Анализируются проблемы правового регулирования заключения и прекращения трудового договора в Российской Федерации, а также судебная практика по данной категории споров. Вносятся предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства, обеспечение единообразия судебной практики и, в конечном счете, защиты прав и законных интересов работников, осуществляющих трудовую деятельность по срочному трудовому договору.

Ключевые слова: срочный трудовой договор, работник, работодатель, срок, заключение, перезаключение, злоупотребление, суд.