DEADLOCK AS A TYPE OF CORPORATE CONFLICT

№ 12 (199) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2024-12-199-251-253

Pages 251-253

SOBOLEV Alexander Andreevich
student, Samara State University of Economics

KAZANKOVA Tatyana Nikolaevna
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor, associate professor of Civil and arbitration process sub-faculty, Samara State University of Economics

DEADLOCK AS A TYPE OF CORPORATE CONFLICT

Corporate disputes invariably represent low percentage of all arbitration cases, but the percentage of amounts recovered by the courts tends to yearly increase. By the end of 2023, this amount exceeded 25 % of all amounts recovered by the courts. The article provides results statistics of 2023, which shows a significant increase in the prices of claims in corporate disputes.
The authors focus on deadlocking as one of the most difficult types of corporate disputes. A deadlock is a corporate dispute in which none of the parties to the dispute has corporate control. As an example: a company has two owners and the shares between them are divided 50-50. Resulting this dispute, the company is deep down paralyzed, which affects not only the participants in the dispute themselves, but also the company’s employees, business partners, and the company’s business as a whole.
One of the most effective ways to prevent deadlocks – is to settle a corporate agreement amicably, with prescription of the mechanisms for overcoming deadlocks. Foreign experience has formed the so-called shotgun conditions, which are usually included in the corporate agreement. The article provides a brief description of the above mentioned conditions.
The following ways of resolving a deadlock have also emerged in court practice – exclusion of a participant or liquidation of the company. The authors provide an evaluation of these methods.

Keywords: deadlocks, methods of resolving deadlocks, corporate agreement, “shotgun” mechanisms.

№ 12 (199) 2024

Страницы 251-253

СОБОЛЕВ Александр Андреевич
аспирант, Самарский государственный экономический университет

КАЗАНКОВА Татьяна Николаевна
кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры гражданского и арбитражного процесса, Самарский государственный экономический университет

ДЕДЛОК КАК ВИД КОРПОРАТИВНОГО КОНФЛИКТА

Корпоративные споры неизменно составляют небольшой процент от числа всех арбитражных дел, однако процент взыскиваемых по ним судами сумм растёт от года к году. По итогам 2023 эта сумма превысила 25 % от всех взысканных судами сумм. В статье приводится статистика по итогам 2023 г., которая показывает значительный рост цен исков по корпоративным спорам.
Авторы уделяют основное внимание дедлоку как одному из самых сложных видов корпоративных споров. Дедлок – это корпоративный спор, при котором ни одна из сторон спора не имеет корпоративного контроля, к примеру, когда у компании два владельца и доли между ними разделены 50 на 50. В результате такого спора компания оказывается фактически парализована, что влияет не только на самих участников спора, но и на сотрудников компании, её бизнес-партнёров, и на бизнес компании в целом.
Одним из самых эффективных способов не допустить дедлок – это ещё на берегу заключить корпоративное соглашение, в котором будут прописаны механизмы преодоления дедлока. Зарубежный опыт сформировал так называемые шотган-условия, которые как правило включаются в корпоративное соглашение в этом случае. В статье приводится краткое описание этих условий.
Также в судебной практике сформировались следующие способы разрешения дедлока – исключение участника или ликвидация компании. Авторы дают оценку этим способам.

Ключевые слова: дедлок, способы разрешения дедлока, корпоративный договор, механизмы «shotgun».