LEGAL ASPECTS OF THE APPLICATION OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN THE FIELD OF LABOR (PART 2: ISSUES OF PERCEPTION OF JUSTICE)

№ 5 (192) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2024-5-192-300-303

Pages 300-303

LINETS Alexander Alexandrovich
Ph.D. in Law, associate professor of Labor law sub-faculty of the M. V. Lomonosov Moscow State University

LEGAL ASPECTS OF THE APPLICATION OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN THE FIELD OF LABOR (PART 2: ISSUES OF PERCEPTION OF JUSTICE)

The development and widespread adoption of artificial intelligence technologies have the potential to significantly transform the labor market and the characteristics of the interaction of its subjects. This transformation can have both a positive and a negative impact on the economic and social development of society, as well as on the position of the subjects of the labor market. Studies of possible reactions of the state to the development of legislation in response to the above-mentioned changes in line with the harmonization of the interests of employees, employers and the state are becoming relevant. This issue is primarily based on the question of whether there is a need for legal regulation in the area under consideration at all, and, if the answer is yes, in determining the specifics of the relevant regulation, in particular, the issues of legitimizing decision-making using AI and the perception of the fairness of such decisions (both in a substantive and procedural sense). Part two of this study examines the issues of perception of the fairness of the employer’s use of AI when interacting with an employee.

Keywords: artificial intelligence, labor standards, prohibition of discrimination, employer power, justice.

№ 5 (192) 2024

Страницы 300-303

ЛИНЕЦ Александр Александрович
доктор юридических наук, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СФЕРЕ ТРУДА (ЧАСТЬ 2: ВОПРОСЫ ВОСПРИЯТИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ)

Развитие и широкое внедрение технологий искусственного интеллекта обладают потенциалом по значительной трансформации рынка труда и характеристик взаимодействия его субъектов. Данная трансформация может иметь как позитивное, так и негативное влияние на экономическое и социальное развитие общества, а также на положение субъектов рынка труда. Актуальность приобретают исследования возможных реакций государства по развитию законодательства в ответ на вышеуказанные изменения в русле согласования интересов работников, работодателей и государства. Данная проблематика в первую очередь основана на вопросе о том, есть ли вообще необходимость в правовом регулировании в рассматриваемой сфере, а, в случае утвердительного ответа, в определении особенностей соответствующего регулирования, в частности вопросов легитимации принятия решений работодателями с помощью ИИ и восприятия справедливости таких решений (как в субстанциональном, так и процедурном смысле). В части второй настоящего исследования рассматриваются вопросы восприятия справедливости использования работодателем ИИ при взаимодействии с работником.

Ключевые слова: искусственный интеллект, трудовые стандарты, запрет дискриминации, работодательская власть, справедливость.