LEGAL ASPECTS OF THE APPLICATION OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN THE FIELD OF LABOR (PART 3: ISSUES OF PERCEPTION OF JUSTICE)

№ 6 (193) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2024-6-193-252-255

Pages 252-255

LINETS Alexander Alexandrovich
Ph.D. in Law, associate professor of Labor law sub-faculty of the M. V. Lomonosov Moscow State University

LEGAL ASPECTS OF THE APPLICATION OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN THE FIELD OF LABOR (PART 3: ISSUES OF PERCEPTION OF JUSTICE)

Тhe development and widespread introduction of artificial intelligence technologies have the potential to significantly transform the labor market and the characteristics of the interaction of its subjects. This transformation can have both a positive and a negative impact on the economic and social development of society, as well as on the position of the subjects of the labor market. The research of possible reactions of the state to the development of legislation in response to the above-mentioned changes in line with the harmonization of the interests of employees, employers and the state is becoming relevant. This issue is primarily based on the question of whether there is a need for legal regulation in the area under consideration at all, and, if the answer is yes, in determining the specifics of the relevant regulation, in particular the issues of legitimizing decision-making by employers using AI and the perception of the fairness of such decisions (both in a substantive and procedural sense). In part three of this study, the limits of the implementation of labor power using an AI system are considered.

Keywords: artificial intelligence, labor standards, prohibition of discrimination, legal constructions.

№ 6 (193) 2024

Страницы 252-255

ЛИНЕЦ Александр Александрович
доктор юридических наук, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СФЕРЕ ТРУДА (ЧАСТЬ 3: РЕАЛИЗАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬСКОЙ ВЛАСТИ)

Развитие и широкое внедрение технологий искусственного интеллекта обладают потенциалом по значительной трансформации рынка труда и характеристик взаимодействия его субъектов. Данная трансформация может иметь как позитивное, так и негативное влияние на экономическое и социальное развитие общества, а также на положение субъектов рынка труда. Актуальность приобретают исследования возможных реакций государства по развитию законодательства в ответ на вышеуказанные изменения в русле согласования интересов работников, работодателей и государства. Данная проблематика в первую очередь основана на вопросе о том, есть ли вообще необходимость в правовом регулировании в рассматриваемой сфере, а, в случае утвердительного ответа, в определении особенностей соответствующего регулирования, в частности вопросов легитимации принятия решений работодателями с помощью ИИ и восприятия справедливости таких решений (как в субстанциональном, так и процедурном смысле). В части третьей настоящего исследования рассматриваются пределы реализации работодательской власти при использовании системы ИИ.

Ключевые слова: искусственный интеллект, трудовые стандарты, запрет дискриминации, правовые конструкции.