LEGAL ASPECTS OF THE USE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN THE SPHERE OF WORK: ISSUES OF LEGITIMATION AND PERCEPTION OF JUSTICE

№ 3 (190) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2024-3-190-244-247

Pages 244-247

LINETS Alexander Alexandrovich
Ph.D. in Law, associate professor of Labor law sub-faculty of the M. V. Lomonosov Moscow State University

LEGAL ASPECTS OF THE USE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES IN THE SPHERE OF WORK: ISSUES OF LEGITIMATION AND PERCEPTION OF JUSTICE

The development and widespread implementation of artificial intelligence technologies has the potential to significantly transform the labor market and the characteristics of interaction between its subjects. These transformations can have both positive and negative impacts on the economic and social development of society, as well as on the position of labor market subjects. Research into possible reactions of the state to develop legislation in response to the above changes in line with the coordination of the interests of workers, employers and the state is becoming relevant. This issue is primarily based on the question of whether there is any need for legal regulation in the area under consideration, and, if the answer is affirmative, in determining the features of the relevant regulation, in particular the issues of legitimizing decision-making using AI and the perception of the fairness of such decisions (both in the substantive and procedural sense). In part one of this research, the issues of legal consolidation of the use of AI systems by an employer in the exercise of their power will be considered.

Keywords: artificial intelligence, labor standards, prohibition of discrimination

№ 3 (190) 2024

Страницы 244-247

ЛИНЕЦ Александр Александрович
доктор юридических наук, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В СФЕРЕ ТРУДА (ЧАСТЬ 1: ВОПРОСЫ ЛЕГИТИМАЦИИ)

Развитие и широкое внедрение технологий искусственного интеллекта обладают потенциалом по значительной трансформации рынка труда и характеристик взаимодействия его субъектов. Данная трансформация может иметь как позитивное, так и негативное влияние на экономическое и социальное развитие общества, а также на положение субъектов рынка труда. Актуальность приобретают исследования возможных реакций государства по развитию законодательства в ответ на вышеуказанные изменения в русле согласования интересов работников, работодателей и государства. Данная проблематика в первую очередь основана на вопросе о том, есть ли вообще необходимость в правовом регулировании в рассматриваемой сфере, а, в случае утвердительного ответа, в определении особенностей соответствующего регулирования, в частности вопросов легитимации принятия решений с помощью ИИ и восприятия справедливости таких решений (как в субстанциональном, так и процедурном смысле). В части первой настоящего исследования будут рассмотрены вопросы правового закрепления использования работодателем систем ИИ в реализации своей власти.

Ключевые слова: искусственный интеллект, трудовые стандарты, запрет дискриминации.