LEGAL CONSTRUCTIONS OF THE IMPLEMENTATION OF THE EMPLOYER POWER

№ 1 (188) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2023-1-188-247-250

Pages 247-250

LINETS Alexander Alexandrovich
Ph.D. in Law, associate professor of Labor law sub-faculty of the M. V. Lomonosov Moscow State University

LEGAL CONSTRUCTIONS OF THE IMPLEMENTATION OF THE EMPLOYER POWER

The exercise of employer power is closely linked to the conduct of entrepreneurial activity. One of the most important aspects of labor relations is the inability to transfer the burden of entrepreneurial risk to employees. However, “being” in the power of the employer largely determines the dependence of the employee’s position on the employer’s choice of legal structures for the implementation of the employer’s authority. This article argues that such a choice often leads to a deterioration in the position of an employee, not so much from the point of view of the “letter” of the law, but based on the principles and objectives of labor legislation. This implies the need for a teleological interpretation of the possibility of applying certain legal structures by the employer. Moreover, there is a so-called “competition” of certain legal structures, the resolution of which takes place mainly with the participation of law enforcement bodies (as in the case of termination of an employment contract under paragraph 2 of part 1 of Article 81 and under paragraph 7 of Part 1 of Article 77 of the Labor Code of the Russian Federation).

Keywords: legal structures, entrepreneurial risk, employer power.

№ 1 (188) 2024

Страницы 247-250

ЛИНЕЦ Александр Александрович
доктор юридических наук, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова

АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ КОНСТРУКЦИИ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬСКОЙ ВЛАСТИ

Осуществление работодательской власти тесно сопряжено с ведением предпринимательской деятельности. Одним из важнейших аспектов трудовых отношений является невозможность перенесения бремени предпринимательского риска на работников. Впрочем, «нахождение» во власти работодателя в значительной степени обуславливает зависимость положения работника от выбора работодателем правовых конструкций реализации своей власти. В настоящей статье аргументируется, что такой выбор зачастую приводит к ухудшению положения работника, причем не столько с точки зрения «буквы» закона, сколько исходя из принципов и целей трудового законодательства. Отсюда вытекает необходимость телеологического толкования возможности применения работодателем отдельных правовых конструкций. Более того, возникает т.н. «конкуренция» отдельных правовых конструкций, разрешение которой происходит преимущественно с участием правоприменительных органов.

Ключевые слова: правовые конструкции, предпринимательский риск, работодательская власть.