ON THE ISSUE OF CAREER FORMATION IN THE SYSTEM OF STATE CIVIL AND MUNICIPAL SERVICE

№ 7 (170) 2022

DOI 10.46320/2073-4506-2022-7-170-154-155

Pages 154-155

ANDRYUKHINA Irina Yurjevna 
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor, associate professor of State and municipal administration sub-faculty of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

PEKHOVA Lyudmila Stepanovna 
Ph.D. in pedagogical sciences, Deputy Director of the Center for Additional Education of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

LEIBA Anastasiya Maksimovna 
magister student of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

ON THE ISSUE OF CAREER FORMATION IN THE SYSTEM OF STATE CIVIL AND MUNICIPAL SERVICE

The article reflects the issues of career formation of state civil and municipal employees, examines the stages of career formation of employees and ways of managing their official promotion, justifies the need to compile a career program for each employee. The authors of the article call the organization of internships and mentoring for the successful adaptation of employees to the positions being filled and ensuring high results of their professional performance the leading factors of career management of the personnel of public authorities and local self-government. The main condition for the success of the career growth of employees, the authors of the article call the inclusion of each employee in the management of his career.

Keywords: careers, career program, state civil and municipal employees, public authorities and local self-government, mentoring, internships.

№ 7 (170) 2022

Страницы 154-155

АНДРЮХИНА Ирина Юрьевна 
кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

ПЕХОВА Людмила Степановна 
кандидат педагогических наук, заместитель директора Центра дополнительного образования Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

ЛЕЙБА Анастасия Максимовна 
магистрант Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ КАРЬЕРЫ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В статье отражены вопросы формирования карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих, рассматриваются этапы формирования карьеры служащих и способы управления их должностным продвижением, обосновывается необходимость составления карьерограммы каждого служащего. Ведущими факторами управления карьерой кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления авторы статьи называют организацию стажировок и наставничества для успешной адаптации служащих на замещаемых должностях и обеспечения высоких результатов их профессиональной служебной деятельности. Основным условием успешности карьерного роста служащих авторы статьи называют включение каждого специалиста в управление его карьерой.

Ключевые слова: карьера, карьерограмма, государственные гражданские и муниципальные служащие, органы государственной власти и местного самоуправления, наставничество, стажировки.