PROFESSIONAL SERVICE TRAINING OF EMPLOYEES OF THE PENAL ENFORCEMENT SYSTEM AS AN ELEMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AIMED AT ELIMINATING PERSONNEL IMBALANCE

№ 7 (194) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2024-7-194-437-440

Pages 437-440

PLEBUKH Ekaterina Alexandrovna
adjunct of Management and organization of the activities of the UIS sub-faculty of the Faculty of Training of Scientific and Pedagogical Personnel Academy of the FPS of Russia, captain of internal service

PROFESSIONAL SERVICE TRAINING OF EMPLOYEES OF THE PENAL ENFORCEMENT SYSTEM AS AN ELEMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AIMED AT ELIMINATING PERSONNEL IMBALANCE

The article examines the structure and mechanism of formation of human resource productivity, as a universal and specific capital, contributing to the elimination of personnel imbalance in the penal enforcement system, by means of professional service training. The article analyzes the current situation related to the shortage of qualified personnel in the labor market, both inside the penitentiary department and outside the penal enforcement system. The author uses a dialectical method of studying the existing personnel imbalance within the penal system. The existing monopsanic system of formation of the educational environment for the training of qualified personnel of the penal enforcement system is considered. The article reveals the ability of employees of the penal enforcement system to work through the system of professional service training, as one of the elements of eliminating the personnel imbalance within the department and forming a highly qualified personnel core.

Keywords: human resources potential, professional service training, personnel, formation of a professional personnel core, professional qualification of employees of the penal enforcement system, improvement of human resources.

№ 7 (194) 2024

Страницы 437-440

ПЛЕБУХ Екатерина Александровна
адъюнкт кафедры управления и организации деятельности УИС Факультета подготовки научно-педагогических кадров Академия ФСИН России, капитан внутренней службы

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СЛУЖЕБНАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, НАПРАВЛЕННЫЙ НА УСТРАНЕНИЕ КАДРОВОГО ДИСБАЛАНСА

В статье рассматривается структура и механизм формирования производительности человеческих ресурсов, как общечеловеческий и специфический капитал, способствующий устранению кадрового дисбаланса в уголовно-исполнительной системе, посредством профессиональной служебной подготовки. Анализируется ситуация, сложившаяся в настоящее время, связанная с нехваткой квалифицированных кадров на рынке труда, как внутри пенитенциарного ведомства, так и вне уголовно-исполнительной системы. Автором используется диалектический метод исследования сложившегося кадрового дисбаланса внутри уголовно-исполнительной системы. Рассматривается существующая монопсаническая система формирования образовательной среды для подготовки квалифицированных кадров уголовно-исполнительной системы. Раскрывается способность формирования к труду сотрудников уголовно-исполнительной системы посредством системы профессиональной служебной подготовки, как один из элементов устранения кадрового дисбаланса внутри ведомства и формирования высококвалифицированного кадрового ядра.

Ключевые слова: кадровый потенциал, профессиональная служебная подготовка, кадры, формирование профессионального кадрового ядра, профессиональная квалификация сотрудников уголовно-исполнительной системы, совершенствование кадрового потенциала.