TRAINING OF SPECIALISTS OF INSTITUTIONS AND BODIES OF THE CRIMINAL EXECUTIVE SYSTEM FOR TRAINING PROBATION SERVICES

№ 6 (205) 2025

DOI 10.46320/2073-4506-2025-6-205-526-527

Pages 526-527

VENINA Olga Alexeevna
senior inspector of the group of social work with convicts and penitentiary probation of the Federal Penitentiary Institution IK-3 of the Federal Penitentiary Service of Russia in the Vladimir region, Vladimir

TRAINING OF SPECIALISTS OF INSTITUTIONS AND BODIES OF THE CRIMINAL EXECUTIVE SYSTEM FOR TRAINING PROBATION SERVICES

State personnel policy is a fundamental element of the overall strategy of the state, which in turn covers a whole range of goals, principles, methodologies and standards. First of all, government agencies use various methods to find and attract specialists who are in demand in various spheres of society, depending on the current historical conditions. Personnel management in the penitentiary system is a whole complex of organizational and technical measures aimed at effectively solving personnel issues in institutions and bodies of the Federal Penitentiary Service of Russia. In the context of the introduction of the Institute of probation in the domestic state and its bodies, it is necessary to provide appropriate personnel who will have high professional skills, knowledge and abilities that will fully achieve the main task – the fight against recidivism.

Keywords: penal policy, probation, penitentiary probation, penal system, resocialization, social work.

№ 6 (205) 2025

Страницы 526-527

ВЕНИНА Ольга Алексеевна
старший инспектор группы социальной работы с осужденными и пенитенциарной пробации ФКУ ИК-3 УФСИН России по Владимирской области, г. Владимир

ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ СЛУЖБ ПРОБАЦИИ

Государственная кадровая политика представляет собой фундаментальный элемент общей стратегии государства, которая в свою очередь охватывает целый комплекс целей, принципов, методологий и нормативов. Прежде всего, государственные органы используют различные методы для поиска и привлечения специалистов, востребованных для различных сфер жизни общества, в зависимости от текущих исторических условий. Управление персоналом в уголовно-исполнительной системе образует собой целый комплекс организационных и технических мероприятий, направленных на эффективное решение кадровых вопросов в учреждениях и органах ФСИН России. В условиях внедрения института пробации, отечественное государство и его органы нуждаются в соответствующем кадровом обеспечении, которые будут обладать высокими профессиональными навыками, знаниями и умениями, позволяющими в полной мере достичь главной задачи – борьбы с рецидивной преступностью.

Ключевые слова: уголовно-исполнительная политика, пробация, пенитенциарная пробация, уголовно-исполнительная система, ресоциализация, социальная работа.