ABOUT THE POSSIBILITY OF CONDUCTING PSYCHOPHYSIOLOGICAL STUDIES USING A POLYGRAPH IN LABOR RELATIONS

№ 10 (185) 2023

DOI 10.46320/2073-4506-2023-10-185-183-185

Pages 183-185

MASHKOV Sergey Alexandrovich
Ph.D. in Law, associate professor of Criminalistics, forensic examinations and legal psychology sub-faculty of the Institute of Justice of the Baikal State University, Irkutsk

KOSTYUCHENKO Mariya Andreevna
Ph.D. in Law, associate professor of Civil law and process sub-faculty of the Irkutsk Institute (branch) of the All-Russian State University of Justice (RLA of the Ministry of Justice of Russia)

ABOUT THE POSSIBILITY OF CONDUCTING PSYCHOPHYSIOLOGICAL STUDIES USING A POLYGRAPH IN LABOR RELATIONS

The article analyzes the possibility of conducting psychophysiological studies using a polygraph in labor relations. The authors conclude that psychophysiological research using a polygraph is a legitimate and possible way to assess the business qualities of employees and establish their integrity at any stage of labor relations. This procedure allows you to minimize risk factors and identify the facts of involvement of specific persons in the events of interest.

Keywords: labor relations, employee, employer, psychophysiological research, polygraph.

№ 10 (185) 2023

Страницы 183-185

МАШКОВ Сергей Александрович
кандидат юридических наук, доцент кафедры криминалистики, судебных экспертиз и юридической психологии Института юстиции Байкальского государственного университета, г. Иркутск

КОСТЮЧЕНКО Мария Андреевна
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса Иркутского института (филиала) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России)

О ВОЗМОЖНОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

В представленной статье анализируется возможность проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в трудовых отношениях. Авторы приходят к выводу, что психофизиологическое исследование с применением полиграфа является законным и возможным способом оценки деловых качеств работников и установления их добросовестности на любой стадии трудовых отношений. Эта процедура позволяет минимизировать факторы риска и выявлять факты причастности конкретных лиц к интересующим событиям.

Ключевые слова: трудовые отношения, работник, работодатель, психофизиологические исследования, полиграф.