COMPETENCE ASSESSMENT IN THE SYSTEM OF STATE CIVIL AND MUNICIPAL SERVICE

№ 6 (169) 2022

DOI 10.46320/2073-4506-2022-6-169-129-130

Pages 129-130

ANDRYUKHINA Irina Yurjevna 
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor, associate professor of State and municipal administration sub-faculty of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

PEKHOVA Lyudmila Stepanovna 
Ph.D. in pedagogical sciences, Deputy Director of the Center for Additional Education of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

TIKHOMIROVA Ekaterina Nikolaevna 
magister student of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

COMPETENCE ASSESSMENT IN THE SYSTEM OF STATE CIVIL AND MUNICIPAL SERVICE

The article substantiates the introduction of competence assessment into the system of state civil and municipal service, examines the types of competencies of state civil and municipal employees, proposes an annual competence assessment of the personnel of public authorities and local self-government. For its implementation, it is necessary to develop regulations and tools that will allow state authorities and local governments to identify the level of competence of employees.

Keywords: competence, competence assessment, civil and municipal employees, public authorities and local self-government.

№ 6 (169) 2022

Страницы 129-130

АНДРЮХИНА Ирина Юрьевна 
кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

ПЕХОВА Людмила Степановна 
кандидат педагогических наук, заместитель директора Центра дополнительного образования Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

ТИХОМИРОВА Екатерина Николаевна 
магистрант Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

КОМПЕТЕНТНОСТНАЯ ОЦЕНКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В статье обосновывается внедрение компетентностной оценки в систему государственной гражданской и муниципальной службы, рассматриваются виды компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих, предлагается проведение ежегодной компетентностной оценки персонала органов государственной власти и местного самоуправления. Для проведения компетентностной оценки следует разработать положение и инструментарий, который позволит органам государственной власти и местного самоуправления выявить уровень компетентности служащих.

Ключевые слова: компетенция, компетентностная оценка, гражданские и муниципальные служащие, органы государственной власти и местного самоуправления.