IMPROVEMENT OF PERSONNEL TECHNOLOGIES IN PERSONNEL MANAGEMENT OF REPRESENTATIVE BODIES OF LOCAL SELF-GOVERNMENT

№ 6 (169) 2022

DOI 10.46320/2073-4506-2022-6-169-121-122

Pages 121-122

ANDRYUKHINA Irina Yurjevna 
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor, associate professor of State and municipal administration sub-faculty of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

PEKHOVA Lyudmila Stepanovna 
Ph.D. in pedagogical sciences, Deputy Director of the Center for Additional Education of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

ANOKHINA Viktoriya Sergeevna 
magister student of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation, Kaliningrad

IMPROVEMENT OF PERSONNEL TECHNOLOGIES IN PERSONNEL MANAGEMENT OF REPRESENTATIVE BODIES OF LOCAL SELF-GOVERNMENT

The article reflects the issues of the application and improvement of personnel technologies in the management of the personnel of representative bodies of local self-government, examines the types of personnel technologies, assesses the possibility of their use in the management of the personnel of representative bodies of local self-government, proposes the introduction of such personnel technologies as an evaluation interview with the staff of a representative authority, based on the results of which a rating of municipal employees is formed. To conduct an evaluation interview with municipal employees, it is proposed to develop a sample of feedback on problems and achievements in the activities of a municipal employee.

Keywords: personnel technologies, municipal employees, representative bodies of local self government, evaluation interview, rating.

№ 6 (169) 2022

Страницы 121-122

АНДРЮХИНА Ирина Юрьевна 
кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

ПЕХОВА Людмила Степановна 
кандидат педагогических наук, заместитель директора Центра дополнительного образования Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

АНОХИНА Виктория Сергеевна 
магистрант Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, г. Калининград

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИИ КАДРОВЫМ СОСТАВОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В статье отражены вопросы применения и совершенствования кадровых технологий в управлении кадровым составом представительных органов местного самоуправления, рассматриваются виды кадровых технологий, оценивается возможность их применения в управлении кадровым составом представительных органов местного самоуправления, предлагается введение таких кадровых технологий, как оценочное собеседование с персоналом представительного органа власти, по итогам проведения которого формируется рейтинг муниципальных служащих. Для проведения оценочного собеседования с муниципальными служащими предлагается разработать образец отзыва о проблемах и достижениях в деятельности муниципального служащего.

Ключевые слова: кадровые технологии, муниципальные служащие, представительные органы местного самоуправления, оценочное собеседование, рейтинг.