COMPARATIVE ANALYSIS OF TERMINATION OF AN EMPLOYMENT CONTRACT AT THE INITIATIVE OF THE EMPLOYER IN RUSSIA AND CHINA

№ 1 (212) 2026

DOI 10.46320/2073-4506-2026-1-212-306-308

Pages 306-308

MIKHALSKAYA Arina Olegovna
Ph.D. in Law, senior lecturer of K. N. Gusov labor law and social security law sub-faculty, O. E. Kutafin Moscow State Law University (MSAL)

COMPARATIVE ANALYSIS OF TERMINATION OF AN EMPLOYMENT CONTRACT AT THE INITIATIVE OF THE EMPLOYER IN RUSSIA AND CHINA

The article provides a comparative legal analysis of the institutions governing termination of employment relations at the initiative of the employer in the Russian Federation and the People\’s Republic of China. The author examines the regulatory framework, classifies the grounds for dismissal, analyzes procedural guarantees, the role of trade union bodies, and the system of compensation payments. It is concluded that Chinese legislation, despite its apparent rigidity, provides employers with more flexible tools for workforce management while ensuring compliance with financial obligations, whereas Russian law emphasizes procedural formalization and protection of employees\’ rights against dismissal.

Keywords: labor law, termination of employment contract, employee, employer, protection of labor rights.

№ 1 (212) 2026

Страницы 306-308

МИХАЛЬСКАЯ Арина Олеговна
кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова, Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА)

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В РОССИИ И В КИТАЕ

В статье проводится сравнительно-правовой анализ институтов прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в Российской Федерации и Китайской Народной Республике. Автор рассматривает нормативную базу, классифицирует основания для увольнения, анализирует процедурные гарантии, роль профсоюзных органов и систему компенсационных выплат. Делается вывод о том, что китайское законодательство, при внешней жесткости, предоставляет работодателю более гибкие инструменты управления работниками при соблюдении финансовых обязательств, тогда как российское право делает акцент на процедурной формализации и защите прав работника от увольнения.

Ключевые слова: трудовое право, расторжение трудового договора, работник, работодатель, защита трудовых прав.