FAMILY AND INHERITANCE DISPUTES AND THEIR CONSEQUENCES FOR THE ACTIVITIES OF THE CORPORATION

№ 8 (195) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2024-8-195-225-228

Pages 225-228

KOSTINA Elina Stanislavovna
student of the professional retraining program “Jurisprudence” of the V. N. Tatishchev Astrakhan State University

FAMILY AND INHERITANCE DISPUTES AND THEIR CONSEQUENCES FOR THE ACTIVITIES OF THE CORPORATION

The article considers the problem of corporations’ recovery from crisis when family and inheritance disputes arise. Typical conflict situations in family companies. Competence in conflicts. As well as options for resolving family and inheritance dispute situations. Research shows that family businesses perform better than non-family businesses, but empirical evidence on this issue is contradictory, making it difficult to generalize the results due to differences in definitions and company size. Crises in the corporate environment are characterized by unplanned threats to the existence of the company, which may arise both internally and externally. A corporate crisis challenges the viability of a business and can lead to its destruction. While family businesses are typically associated with crisis resilience, prolonged conflicts can threaten their existence, creating a destructive dynamic.

Keywords: corporations, family businesses, corporate crisis, settlement of family and inheritance disputes, protection of company interests.

№ 8 (195) 2024

Страницы 225-228

КОСТИНА Элина Станиславовна
студент программы профессиональной переподготовки «Юриспруденция» Астраханского государственного университета имени В. Н. Татищева

СЕМЕЙНЫЕ И НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОРПОРАЦИИ

В статье рассматривается проблема выхода корпораций из кризиса при возникновении семейных и наследственных споров. Типичные конфликтные ситуации в семейных компаниях. Компетентность в конфликтах. А также варианты разрешения семейных и наследственных спорных ситуаций. Исследования показывают, что семейные предприятия демонстрируют лучшую производительность по сравнению с несемейными, однако эмпирические данные по этому вопросу противоречивы, что затрудняет обобщение результатов из-за различий в определениях и размерах компаний. Кризисы в корпоративной среде характеризуются незапланированными угрозами существованию компании, которые могут возникать как внутренне, так и внешне. Корпоративный кризис ставит под сомнение жизнеспособность бизнеса и может привести к его уничтожению. В то время как семейный бизнес обычно ассоциируется с устойчивостью к кризисам, длительные конфликты могут угрожать его существованию, создавая разрушительную динамику.

Ключевые слова: корпорации, семейные предприятия, корпоративный кризис, урегулирование семейных и наследственных споров, защита интересов компании.