HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE DIGITAL ECONOMY

№ 2 (189) 2024

DOI 10.46320/2073-4506-2024-2-189-506-507

Pages 506-507

WANG Ke
magister student of the Faculty of Economics of the M. V. Lomonosov Moscow State University

ASYANOVA Svetlana Rifovna
Ph.D. in pedagogical sciences, Head of the Press Service of the Sterlitamak branch of Ufa University of Science and Technology

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE DIGITAL ECONOMY

The digital transformation of national economies significantly affects the state of the labor market and public well-being, which requires significant efforts by the academic community to develop new standards and forms of organization of the labor market. The object of research is the global digital economy. The subject of the study is the labor market as an element of the digital economy. The purpose of the study is to consider the key problems of labor resource management in the context of digitalization of business. The article presents two polar points of view on the impact of digitalization on labor markets: neo-Luddite and techno-utopian. Data from theoretical and empirical analysis are presented, which revealed several interrelated problems of digitalization of the labor market. To build an effective future labor market that corresponds to the digital era, several key ways of digital transformation of the labor market have been identified.

Keywords: neo-Luddism, techno-utopia, digital platform, digital environment, social digital economy.

№ 2 (189) 2024

Страницы 506-507

ВАН Кэ
магистрант Экономического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова

АСЯНОВА Светлана Рифовна
кандидат педагогических наук, заведующая пресс-службой Стерлитамакского филиала Уфимского университета науки и технологий

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

Цифровая трансформация национальных экономик в значительной степени влияет на состояние рынка труда и общественное благополучие, что требует значительных усилий академического сообщества по разработке новых стандартов и форм организации рынка труда. Объект исследования – глобальный цифровая экономика. Предмет исследования – рынок труда, как элемент цифровой экономики. Цель исследования – рассмотреть ключевые проблемы управления трудовыми ресурсами в условиях цифровизации хозяйствования. В статье представлены две полярных точки зрения на влияние цифровизации на рынки труда: нео-луддитские и техно-утопические. Представлены данные теоретического и эмпирического анализа, который выявил несколько взаимосвязанных проблем цифровизации рынка труда. Для построения эффективного будущего рынка труда, соответствующего эпохе цифровых технологий, выделены несколько ключевых путей цифровой трансформации рынка труда.

Ключевые слова: нео-луддизм, техно-утопия, цифровая платформа, цифровая среда, социальная цифровая экономика.