IMPROVING THE PERSONNEL MANAGEMENT OF A PUBLIC INSTITUTION

№ 5 (168) 2022

DOI 10.46320/2073-4506-2022-5-168-488-490

№ 5 (168) 2022

Страницы 488-490

MUKHAMADIEVA Elvira Fanirovna
Ph.D. in economical sciences, associate professor of Economic security sub-faculty of the Ufa State Petroleum Technological University

GALIMULLINA Snegana Radikovna
magister student of the Institute of Economic and Service of the Ufa State Petroleum Technological University

GALIMULLINA Natalya Anatoljevna
Ph.D. in economic sciences, associate professor of Public Administration sub-faculty of the Bashkir State University

GILYZOVA Alisa Ildarovna
student of the Institute of the History and State Management of the Bashkir State University

IMPROVING THE PERSONNEL MANAGEMENT OF A PUBLIC INSTITUTION

Today, the main goal of the state personnel policy is the effective and professional work of civil servants. The formation of an effective personnel management system of an institution is the use of a set of measures that allow the organization’s labor resources to be concentrated in a certain order, allowing the economic entity to realize its goals in the most rational way. Therefore, the purpose of the publication of this study is to search for methods of personnel management in public institutions, since the effectiveness of the organization depends on the professional and personal qualities of a civil servant, his knowledge and skills, as well as mastered competencies.

Ключевые слова: personnel management, civil servant, analysis of the personnel of a state institution, a state institution.

Pages 488-490

МУХАМАДИЕВА Эльвира Фанировна
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической безопасности Уфимского государственного нефтяного технического университета

ГАЛИМУЛЛИНА Снежана Радиковна
магистрант Института экономики и сервиса Уфимского государственного нефтяного технического университета

ГАЛИМУЛЛИНА Наталья Анатольевна
кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного управления Башкирского государственного университета

ГИЛЯЗОВА Алиса Ильдаровна
студент Института истории и государственного управления Башкирского государственного университета

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

На сегодня главной целью государственной кадровой политики является эффективная и профессиональная работа государственных служащих. Формирование эффективной системы управления персоналом учреждения – это использование комплекса мер, позволяющих концентрировать трудовые ресурсы организации в определенном порядке, позволяющим реализовать поставленные цели экономического субъекта наиболее рациональным образом. Поэтому целью публикации данного исследования является поиск методов управления персоналом государственного учреждениях, так как эффективность деятельности организации зависит от профессиональных и личностных качеств государственного служащего, его знаний и умений, а так же освоенных компетенций.

Keywords: управление персоналом, государственный служащий, анализ состава кадров государственного учреждения, государственное учреждение.