ON THE CONCEPT, TYPES, AND CAUSES OF LABOUR DISPUTES IN THE RUSSIAN FEDERATION

№ 1 (212) 2026

DOI 10.46320/2073-4506-2026-1-212-301-303

Pages 301-303

DOLOTINA Regina Rashidovna
Ph.D. in Law, associate professor of K. N. Gusov Labor law and social security law sub-faculty, O. E. Kutafin Moscow State Law University (MSAL)

ON THE CONCEPT, TYPES, AND CAUSES OF LABOUR DISPUTES IN THE RUSSIAN FEDERATION

The article examines labour disputes both as a legal category and as an object of law-enforcement (law-application) activity. Drawing on the Constitution of the Russian Federation and the Labour Code of the Russian Federation, it elucidates the normative foundations for the resolution of individual and collective labour disputes, as well as the correlation – within the doctrine of labour law – between the notions of “disagreement,” “labour conflict,” and “labour dispute.” The author proposes an original definition of a labour dispute and substantiates a comprehensive typology of labour disputes. The causes and conditions underlying labour disputability are analysed with due regard to official judicial statistics, the legal positions of the Constitutional Court of the Russian Federation, and the Supreme Court of the Russian Federation’s generalisations of judicial practice. The paper formulates conclusions regarding avenues for the prevention of labour disputes, focusing on enhancing legal certainty in local (internal) regulation and improving the quality of employers’ procedures.

Keywords: labour dispute, individual labour dispute, collective labour dispute, labour conflict, disagreement, protection of labour rights, labour dispute commission, judicial protection, classification of labour disputes, local normative acts, collective agreement, bonus payments, remuneration, Constitutional Court of the Russian Federation, Supreme Court of the Russian Federation.

№ 1 (212) 2026

Страницы 301-303

ДОЛОТИНА Регина Рашидовна
кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н Гусова, Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

К ВОПРОСУ О ПОНЯТИИ, ВИДАХ И ПРИЧИНАХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В статье анализируются трудовые споры как юридическая категория и как предмет правоприменительной деятельности. На основе Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации раскрываются нормативные основания разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также соотношение понятий «разногласие», «трудовой конфликт» и «трудовой спор» в доктрине трудового права. Предлагается авторское определение трудового спора и обосновывается комплексная типология трудовых споров. Рассматриваются причины и условия трудовой спорности с учетом данных официальной судебной статистики и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации. Сформулированы выводы о направлениях профилактики трудовых споров, ориентированных на повышение юридической определенности локального регулирования и качества процедур работодателя.

Ключевые слова: трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, трудовой конфликт, разногласие, защита трудовых прав, комиссия по трудовым спорам, судебная защита, классификация трудовых споров, локальные нормативные акты, коллективный договор, премирование, оплата труда, Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации.