IMPROVEMENT OF TECHNOLOGIES FOR THE SELECTION (SELECTION) OF PERSONNEL IN THE FIELD OF PUBLIC AND MUNICIPAL ADMINISTRATION

№ 2 (177) 2023

DOI 10.46320/2073-4506-2023-2-177-411-412

Pages 411-412

ANDRYUKHINA Irina Yurjevna
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor of State and municipal administration sub-faculty of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation

IMPROVEMENT OF TECHNOLOGIES FOR THE SELECTION (SELECTION) OF PERSONNEL IN THE FIELD OF PUBLIC AND MUNICIPAL ADMINISTRATION

The article analyzes the possibility of expanding the “line” of personnel technologies used in the organization of work on the formation of personnel of public authorities and local self-government, widely used in the work of personnel services of organizations of the real sector of the economy. Along with the traditional methods of selection (selection) of personnel to fill vacant positions of state and municipal service, the author proposes to introduce into the competitive selection of persons applying for positions of state and municipal service, conducting group interviews with candidates and analyzing the track records (previous work experience) of candidates.

Keywords: personnel technologies, employees, public authorities and local self-government, group interview, analysis of candidates’ track records.

№ 2 (177) 2023

Страницы 411-412

АНДРЮХИНА Ирина Юрьевна
кандидат педагогических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА (ПОДБОРА) КАДРОВ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В статье анализируется возможность расширения «линейки» применяемых кадровых технологий в организации работы по формированию кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления, широко используемых в работе кадровых служб организаций реального сектора экономики. Наряду с традиционными методами отбора (подбора) персонала для замещения вакантных должностей государственной и муниципальной службы, автором предлагается внедрить в конкурсный отбор лиц, претендующих на замещение должностей государственной и муниципальной службы, проведение групповых интервью с кандидатами и анализ послужных списков (предыдущего опыта работы) кандидатов.

Ключевые слова: кадровые технологии, служащие, органы государственной власти и местного самоуправления, групповое интервью, анализ послужных списков кандидатов.