ON THE ISSUE OF THE FORMATION OF THE PROFESSIONAL CULTURE OF STATE CIVIL SERVANTS

№ 2 (177) 2023

DOI 10.46320/2073-4506-2023-2-177-396-397

Pages 396-397

ANDRYUKHINA Irina Yurjevna
Ph.D. in pedagogical sciences, associate professor of State and municipal administration sub-faculty of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation

PEKHOVA Lyudmila Stepanovna
Ph.D. in pedagogical sciences, Deputy Director of the Center for Additional Education of the Western branch of the RANEPA under the President of the Russian Federation

ON THE ISSUE OF THE FORMATION OF THE PROFESSIONAL CULTURE OF STATE CIVIL SERVANTS

The article reflects the issues of formation of professional culture of civil servants, discusses the main directions of formation of professional culture of employees, as well as activities for each direction. The authors conclude that it is necessary to form a professional culture of state civil servants already at the stage of selecting candidates to fill vacant positions in a public authority, as well as at the stage of personnel formation. According to the authors, the assessment of the level of professional culture development can be carried out most successfully on the basis of the 360-degree methodology, both candidates and civil servants.

Keywords: professional culture, state civil servants, public authority, 360 degree methodology.

№ 2 (177) 2023

Страницы 396-397

АНДРЮХИНА Ирина Юрьевна
кандидат педагогических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации

ПЕХОВА Людмила Степановна
кандидат педагогических наук, заместитель директора Центра дополнительного образования Западного филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации

К ВОПРОСУ О ФОРМИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

В статье отражены вопросы формирования профессиональной культуры государственных гражданских служащих, рассматриваются основные направления формирования профессиональной культуры служащих, а также мероприятия для каждого направления. Авторами делается вывод о необходимости формирования профессиональной культуры государственных гражданских служащих уже на этапе отбора кандидатов для замещения вакантных должностей в органе государственной власти, а также этапе формирования кадрового состава. Оценку уровня развития профессиональной культуры по мнению авторов, наиболее успешно можно провести на основе методики 360 градусов, как кандидатов, так и гражданских служащих.

Ключевые слова: профессиональная культура, государственные гражданские служащие, орган государственной власти, методика 360 градусов.