MATERIAL INCENTIVES FOR THE REMUNERATION OF CIVIL SERVANTS
№ 10 (173) 2022
DOI 10.46320/2073-4506-2022-10-173-507-509
Pages 507-509
GALIMULLINA Natalya Anatoljevna
Ph.D. in economical sciences, associate professor of Public Administration sub-faculty of the Bashkir State University
FARVAZOVA Anastasiya Vyacheslavovna
magister student of the Institute of History and Public Administration of the Bashkir State University
GILYAZOVA Alisa Ildarovna
student, of the Faculty of Mathematics and Informational Technologies of the Bashkir State University
SIZONENKO Zarina Leronovna
Ph.D. in sociological sciences, associate professor of Public administration sub-faculty of the Bashkir State University, Ufa, Russia
SAGADIEVA Diana Hadisovna
magister student of the Institute of History and Public Administration of the Bashkir State University
MATERIAL INCENTIVES FOR THE REMUNERATION OF CIVIL SERVANTS
The relevance of research. In public authorities, personnel management plays an important role, since the effectiveness of public services provided depends on it. We believe that the formation of qualified personnel depends on professional and personal qualities, methods of recruitment and selection of personnel, motivation of civil servants and incentives for remuneration.
Keywords: staff motivation, analysis of expenses for the remuneration of civil servants, public institution.
№ 10 (173) 2022
Страницы 507-509
ГАЛИМУЛЛИНА Наталья Анатольевна
кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного управления Башкирского государственного университета
ФАРВАЗОВА Анастасия Вячеславовна
магистрант Института истории и государственного управления Башкирского государственного университета
ГИЛЯЗОВА Алиса Ильдаровна
студент Факультета математики и информационных технологий Башкирского государственного университета
СИЗОНЕНКО Зарина Лероновна
кандидат социологических наук, доцент кафедры государственного управления Башкирского государственного университета
САГАДИЕВА Диана Хадисовна
магистрант Института истории и государственного управления Башкирского государственного университета
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Актуальность исследования. В государственных органах власти управление персоналом играет важную роль, так как от этого зависит эффективность предоставляемых государственных услуг. Считаем, что формирование квалифицированного персонала зависит от профессиональных и личностных качеств, методов подбора и отбора кадров, мотивации государственных служащих и стимулирования оплаты труда.
Ключевые слова: мотивация персонала, анализ расходов на оплату труда государственных служащих, государственное учреждение.
404 ВСЕГО, 1 СЕГОДНЯ