MATERIAL INCENTIVES FOR THE REMUNERATION OF CIVIL SERVANTS

№ 10 (173) 2022

DOI 10.46320/2073-4506-2022-10-173-507-509

Pages 507-509

GALIMULLINA Natalya Anatoljevna
Ph.D. in economical sciences, associate professor of Public Administration sub-faculty of the Bashkir State University

FARVAZOVA Anastasiya Vyacheslavovna
magister student of the Institute of History and Public Administration of the Bashkir State University

GILYAZOVA Alisa Ildarovna
student, of the Faculty of Mathematics and Informational Technologies of the Bashkir State University

SIZONENKO Zarina Leronovna
Ph.D. in sociological sciences, associate professor of Public administration sub-faculty of the Bashkir State University, Ufa, Russia

SAGADIEVA Diana Hadisovna
magister student of the Institute of History and Public Administration of the Bashkir State University

MATERIAL INCENTIVES FOR THE REMUNERATION OF CIVIL SERVANTS

The relevance of research. In public authorities, personnel management plays an important role, since the effectiveness of public services provided depends on it. We believe that the formation of qualified personnel depends on professional and personal qualities, methods of recruitment and selection of personnel, motivation of civil servants and incentives for remuneration.

Keywords: staff motivation, analysis of expenses for the remuneration of civil servants, public institution.

№ 10 (173) 2022

Страницы 507-509

ГАЛИМУЛЛИНА Наталья Анатольевна
кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного управления Башкирского государственного университета

ФАРВАЗОВА Анастасия Вячеславовна
магистрант Института истории и государственного управления Башкирского государственного университета

ГИЛЯЗОВА Алиса Ильдаровна
студент Факультета математики и информационных технологий Башкирского государственного университета

СИЗОНЕНКО Зарина Лероновна
кандидат социологических наук, доцент кафедры государственного управления Башкирского государственного университета

САГАДИЕВА Диана Хадисовна
магистрант Института истории и государственного управления Башкирского государственного университета

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Актуальность исследования. В государственных органах власти управление персоналом играет важную роль, так как от этого зависит эффективность предоставляемых государственных услуг. Считаем, что формирование квалифицированного персонала зависит от профессиональных и личностных качеств, методов подбора и отбора кадров, мотивации государственных служащих и стимулирования оплаты труда.

Ключевые слова: мотивация персонала, анализ расходов на оплату труда государственных служащих, государственное учреждение.