AN INTERDISCIPLINARY RESEARCH ON EMPLOYER CONTROL

№ 5 (180) 2023

DoI 10.46320/2073-4506-2023-5-180-243-246

Pages 243-246

BOROVCHENKOVA Viktoriya Olegovna
expert of the Center for Labor and social security Law of the Faculty of Law of the M. V. Lomonosov Moscow state university

AN INTERDISCIPLINARY RESEARCH ON EMPLOYER CONTROL

The article is devoted to the employer control as an interdisciplinary category. The author emphasizes, on the one hand, that the employer control is an economic mechanism in the field of personnel management, which is designed to improve the productivity and efficiency of labor in a timely manner, and on the other hand, a sign of labor relations. Employer control should also be considered through the prism of behavioral economics, as behavioral effects will help the employer to develop an effective control system that takes into account the behavior of employees.

Keywords: labor relations, employer control, personnel management, artificial intelligence.

№ 5 (180) 2023

Страницы 243-246

БОРОВЧЕНКОВА Виктория Олеговна
эксперт Центра трудового права и права социального обеспечения Юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова

МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬСКОГО КОНТРОЛЯ

статья посвящена работодательскому контролю как междисциплинарной категории. Автором подчеркивается, что работодательский контроль, с одной стороны, является экономическим механизмом в сфере управления персоналом, который предназначен для своевременного повышения производительности и эффективности труда, а с другой стороны, признаком трудовых отношений. Работодательский контроль следует также рассматривать через призму поведенческой экономики, поскольку поведенческие эффекты помогут работодателю выработать эффективную систему контроля, учитывающую поведение работников.

Ключевые слова: трудовые отношения, работодательский контроль, управление персоналом, искусственный интеллект.