REVIEW OF APPROACHES TO HUMAN CAPITAL ASSESSMENT UNDER CONDITIONS OF ECONOMIC UNCERTAINTY

№ 10 (185) 2023

DOI 10.46320/2073-4506-2023-10-185-317-320

Pages 317-320

BOGATYREVA Marina Ruslanovna
Ph.D. in sociological sciences, associate professor, Head of Digital technologies in economics and management sub-faculty of the Ufa University of Science and Technology

BIKMETOV Evgeniy Yurjevich
Ph.D. in sociological sciences, professor of Digital technologies in economics and management sub-faculty of the Ufa University of Science and Technology

FILIPPOVA Ekaterina Sergeevna
student of the bachelor’s degree program in the direction of training “Management” of the Ufa University of Science and Technology

MELNIKOVA Anastasiya Sergeevna
student of the bachelor’s degree program in the direction of training “Sociology” of the Kazan (Privolzhie) Federal University

REVIEW OF APPROACHES TO HUMAN CAPITAL ASSESSMENT UNDER CONDITIONS OF ECONOMIC UNCERTAINTY

The relevance of the research topic is due to the fact that sustainable socio-economic development of the organization is associated with the implementation of labor potential and investments in it, reproduction of human capital. The purpose of the study is to consider the main methodological approaches used to assess human capital and the effectiveness of investments in it at the level of the organization under conditions of uncertainty. The authors proceed from the methodological position that human capital is a stock of professional skills and knowledge that tends to accumulate due to investments in development, i.e. if investments are added to human resources, human capital can be obtained. The interrelation between the aspects of people management in the organization is shown. The structural components of individual human capital are revealed. The process of assessing the effectiveness of investment in the development of human resources at the level of the organization, developed on the basis of researchers’ methods, is considered step by step. The conducted review and an attempt to justify a comprehensive evaluation indicator allow us to come closer in understanding the possibilities of using human capital in the strategic management of human resources on the basis of investing in them, development of programs of socio-cultural development of employees that ensure sustainable development of the organization.

Keywords: human capital, human capital assessment methods, investment efficiency index, uncertainty conditions, individual human capital, human capital components.

№ 10 (185) 2023

Страницы 317-320

БОГАТЫРЁВА Марина Руслановна
кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой цифровых технологий в экономике и управлении Уфимского университета науки и технологий

БИКМЕТОВ Евгений Юрьевич
доктор социологических наук, профессор кафедры цифровых технологий в экономике и управлении Уфимского университета науки и технологий

ФИЛИППОВА Екатерина Сергеевна
студент программы бакалавриата по направлению подготовки «Менеджмент» Уфимского университета науки и технологий

МЕЛЬНИКОВА Анастасия Сергеевна
студент программы бакалавриата по направлению подготовки «Социология» Казанского (Приволжского) федерального университета

ОБЗОР ПОДХОДОВ К ОЦЕНКЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ

Актуальность темы исследования обусловлена тем обстоятельством, что устойчивое социально-экономическое развитие организации связано с реализацией трудового потенциала и инвестициями в него, воспроизводством человеческого капитала. Цель исследования – рассмотрение основных методических подходов, применяемых к оценке человеческого капитала, эффективности капиталовложений в него на уровне организации в условиях неопределенности. Авторы исходят из того методологического положения, что человеческий капитал – это запас профессиональных навыков и знаний, которые имеют свойство накапливаться за счет инвестиции в развитие, т.е. если к человеческим ресурсам добавить инвестиции, то можно получить человеческий капитал. Показана взаимосвязь между аспектами управления людьми в организации. Раскрываются структурные компоненты индивидуального человеческого капитала. Поэтапно рассмотрен процесс оценки эффективности инвестиций в развитие трудовых ресурсов на уровне организации, разработанной на основе методик исследователей. Проведенный обзор и попытка обосновать комплексный показатель оценки позволяют приблизиться в понимании возможностей использования человеческого капитала в стратегическом управлении человеческими ресурсами на основе инвестирования в них, разработке программ социально-культурного развития работников, обеспечивающих устойчивое развитие организации.

Ключевые слова: человеческий капитал, методы оценки человеческого капитала, индекс эффективности инвестиций, условия неопределенности, индивидуальный человеческий капитал, компоненты человеческого капитала.